Compara el salario neto en Europa
Introduce un salario bruto anual en EUR y compara cuánto te queda en cada uno de los 18 países europeos. Los salarios en otras divisas se convierten a tipos de cambio fijos de 2026.
| 🇬🇧United Kingdom | £34.480~€40.093 | 19.8% |
| 🇮🇪Ireland | €39.404 | 21.2% |
| 🇸🇪Sweden | SEK 435.061~€38.845 | 22.3% |
| 🇪🇪Estonia | €38.648 | 22.7% |
| 🇳🇱Netherlands | €38.360 | 23.3% |
| 🇨🇭Switzerland | CHF 35.024~€37.260 | 25.5% |
| 🇷🇴Romania | RON 179.415~€36.100 | 27.8% |
| 🇫🇮Finland | €35.793 | 28.4% |
| 🇫🇷France | €35.685 | 28.6% |
| 🇳🇴Norway | NOK 408.353~€35.509 | 29.0% |
| 🇦🇹Austria | €34.940 | 30.1% |
| 🇪🇸Spain | €34.812 | 30.4% |
| 🇩🇰Denmark | DKK 253.277~€33.951 | 32.1% |
| 🇵🇹Portugal | €32.740 | 34.5% |
| 🇩🇪Germany | €32.365 | 35.3% |
| 🇮🇹Italy | €32.364 | 35.3% |
| 🇵🇱Poland | zł138.019~€32.097 | 35.8% |
| 🇧🇪Belgium | €31.819 | 36.4% |
Cálculos con opciones predeterminadas (soltero, sin hijos, sin impuesto eclesiástico). Importes no-EUR convertidos a tipos fijos de 2026. Los resultados reales pueden variar según su situación personal.
Diferencias fiscales en Europa
Los países europeos financian sus servicios públicos con estructuras fiscales muy diferentes. Los países nórdicos como Dinamarca, Suecia y Finlandia recaudan impuestos más altos pero ofrecen sanidad pública, educación y redes de protección social amplias. Países con impuestos más bajos como Rumanía y Estonia atraen trabajadores con tipos impositivos fijos, aunque los servicios públicos pueden ser menos extensos.
La diferencia entre el tipo efectivo más alto y más bajo en Europa puede superar los 20 puntos porcentuales sobre el mismo salario bruto. Con 50.000 €, un trabajador soltero en Bélgica conserva alrededor del 55% de su salario bruto, mientras que el mismo sueldo en Rumanía genera aproximadamente un 65% de salario neto. Estas diferencias importan al evaluar ofertas de trabajo, planificar traslados o comparar poder adquisitivo.
Las cotizaciones sociales representan una parte significativa de las deducciones totales en la mayoría de los países de la UE, superando a menudo al propio IRPF. En Francia y Alemania, las cotizaciones sociales del empleado añaden un 20-25% sobre el impuesto sobre la renta. En Irlanda y el Reino Unido, las cotizaciones son mucho más bajas (4-12%), lo que resulta en un salario neto más alto.